Расчет средней заработной платы при продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Добрый день! Прошу помощи в следующем вопросе.
Я работала в фирме с июля 2008 по май 2010. В мае 2010 ушла в первый декрет, который перешел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В июне 2013, не выходя из первого отпуска, ушла во второй декрет.
В заявлении на выплаты по второму декрету заменяла года на 2008-2009.
В июне 2016 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В 2017 году планирую третий декрет. Если роды состоятся в 2017, то для расчета декретных выплат будут браться года 2015-2016, заработка в течение которых у меня не было, а ребенку было уже больше 1,5 лет, т.е., как я понимаю, заменить эти года я не могу и в качестве выплат получу минимум.
Чтобы как-то улучшить ситуацию в свою пользу, думаю выйти на несколько дней на работу в 2016 году.
Планирую, по соглашению с руководством, писать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до ноября 2016 (по семейным обстоятельствам). В ноябре 2016 хочу выйти на 2-3 дня на работу. далее взять отпуск на 12 дней (официальный отпуск, который у меня остался), а далее уйти на больничный до 30 недель.
Собственно вот вопрос. Повлияет ли продление отпуска по уходу за ребенком на расчет среднего заработка за 2016 (ведь этот отпуск будет сродни административному отпуску за свой счет, когда зарплата = 0)? Или это не имеет значения, т.к., выйдя на работу на пару дней в 2016 году, я смогу в дальнейшем этот год просто заменить, например, на 2009?
Я работала в фирме с июля 2008 по май 2010. В мае 2010 ушла в первый декрет, который перешел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В июне 2013, не выходя из первого отпуска, ушла во второй декрет.
В заявлении на выплаты по второму декрету заменяла года на 2008-2009.
В июне 2016 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В 2017 году планирую третий декрет. Если роды состоятся в 2017, то для расчета декретных выплат будут браться года 2015-2016, заработка в течение которых у меня не было, а ребенку было уже больше 1,5 лет, т.е., как я понимаю, заменить эти года я не могу и в качестве выплат получу минимум.
Чтобы как-то улучшить ситуацию в свою пользу, думаю выйти на несколько дней на работу в 2016 году.
Планирую, по соглашению с руководством, писать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до ноября 2016 (по семейным обстоятельствам). В ноябре 2016 хочу выйти на 2-3 дня на работу. далее взять отпуск на 12 дней (официальный отпуск, который у меня остался), а далее уйти на больничный до 30 недель.
Собственно вот вопрос. Повлияет ли продление отпуска по уходу за ребенком на расчет среднего заработка за 2016 (ведь этот отпуск будет сродни административному отпуску за свой счет, когда зарплата = 0)? Или это не имеет значения, т.к., выйдя на работу на пару дней в 2016 году, я смогу в дальнейшем этот год просто заменить, например, на 2009?
Comments
-
Добрый день!Цитата: В 2017 году планирую третий декрет. Если роды состоятся в 2017, то для расчета декретных выплат будут браться года 2015-2016, заработка в течение которых у меня не было, а ребенку было уже больше 1,5 лет, т.е., как я понимаю, заменить эти года я не могу и в качестве выплат получу минимум.Если отпуск по БиР начнется в 2017г., то по умолчанию расчетным периодом будет 2015+2016г.
В соответствии с п. 1 ст. 14 255-ФЗ те годы, в которых вы находились в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, вы можете заменить предшествующими годами, написав заявление. При этом, в соответствии с ТК РФ, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому 2016г. , в котором вы находились в данном отпуске, также может быть заменен.Цитата: Планирую, по соглашению с руководством, писать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до ноября 2016 (по семейным обстоятельствам). В ноябре 2016 хочу выйти на 2-3 дня на работу. далее взять отпуск на 12 дней (официальный отпуск, который у меня остался), а далее уйти на больничный до 30 недель.Собственно вот вопрос. Повлияет ли продление отпуска по уходу за ребенком на расчет среднего заработка за 2016 (ведь этот отпуск будет сродни административному отпуску за свой счет, когда зарплата = 0)? Или это не имеет значения, т.к., выйдя на работу на пару дней в 2016 году, я смогу в дальнейшем этот год просто заменить, например, на 2009?В соответствии с п. 3.1 ст. 14 255-ФЗ при расчете пособий по БиР и ежемесячного пособия, из числа календ.дней расчетного периода вычитаются дни нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком.
Отпуск без сохранения зарплаты (который вы планируете взять с июня по ноябрь) не поименован в этом перечне, соответственно, дни этого отпуска не будут исключаться при расчете. И при наличии отпуска без содержания оставлять для расчета 2016г. не выгодно, т.к. в числителе у вас будет заработок за 2-3 дня + отпускные, а в знаменателе более 150 календ.дней (366 минус дни отпуска по уходу с января по июнь и дни больничного), что очень сильно занизит средний дневной заработок.
Посмотрите также статью http://xn--------3veeb5aih2awbgaqlgagicitbb8dnees2a0a5mxfdn.ru.nds.monster/index.php?id=269463 -
Спасибо огромное за ответ!Цитата: В соответствии с п. 1 ст. 14 255-ФЗ те годы, в которых вы находились в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, вы можете заменить предшествующими годами, написав заявление. При этом, в соответствии с ТК РФ, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому 2016г. , в котором вы находились в данном отпуске, также может быть заменен.Цитата: Отпуск без сохранения зарплаты (который вы планируете взять с июня по ноябрь) не поименован в этом перечне, соответственно, дни этого отпуска не будут исключаться при расчете. И при наличии отпуска без содержания оставлять для расчета 2016г. не выгодно, т.к. в числителе у вас будет заработок за 2-3 дня + отпускные, а в знаменателе более 150 календ.дней (366 минус дни отпуска по уходу с января по июнь и дни больничного), что очень сильно занизит средний дневной заработок.Как я понимаю, я могу свободно брать отпуск без сохранения зп с июня по ноябрь (по согласованию с руководством), а дальше при благоприятном для меня стечении обстоятельств (я имею в виду благополучную третью беременность), я просто пишу заявление на замену 2016 года (а заодно и 2015) на более выгодные для меня года, даже несмотря на то, что в 2015-2016 годах я не работала и ребенку было уже больше 1,5 лет.
Еще раз благодарю за ответ!
